#2 compromisso SetPay: cuidar da nossa equipa ante de tudo

Equipo Setpay

 

SetPay é uma empresa de base tecnológica e, precisamente por isso, o nosso principal valor é a nossa equipa. A localização geográfica ou as nossas instalações não nos diferenciam da concorrência. As pessoas que trabalham a diario nos nossos escritórios são as que nos permitem fazer a diferença, que nos permitem inovar, adaptar-nos aos nossos clientes, consolidar o sucesso da nossa start-up. Vivemos numa ‘aldeia global’ que nos dá certas vantagens, tais como não ter que viver em grandes cidades para lançar um negócio a nível nacional, continental ou mundial.

A chave, para nós, é atrair talento, mantê-lo e melhorá-lo. Para chamar a atenção de profissionais brilhantes, temos de oferecer condições devidamente pensadas para que mentes inquietas estejam à vontade e num ambiente de trabalho confortável e interessante. O que oferecemos em cada oferta de emprego é um reflexo da forma como queremos ser, de nossa filosofia. Mas que condições oferecemos?

1. Salário bruto: se é muito ou pouco é algo subjetivo, dependendo da situação pessoal de cada um. Oferecemos uma gama de salário que nos parece a mais correta. Não é excessivo, embora suficiente para recrutar excelentes profissionais, que gostem de uma start-up de fintech e que podem oferecer o que procuramos.
2. Stock options: se está conosco, e tudo correr bem, receberá parte do benefício através de uma pequena participação na empresa.
3. Orçamento para hardware pessoal: “Coding is an art”. E todo artista deve de ser livre para escolher a sua principal ferramenta de trabalho. Seguimos a filosofía COPE (corporate owned personally enabled)
4. Orçamento para formação pessoal: Disponível para a compra de livros, assistência a cursos ou conferências. Não dispomos um programa formal de formação corporativa (pelo menos por enquanto ;-)), mas sim ajudaremos a custear parte das despesas do que lhe interessa e que possa servir para melhorar a sua formação.
5. Teletrabalho: mesmo acreditando que é uma boa maneira de trabalhar, neste momento quem estiver mais perto terá uma vantagem. Temos de continuar a construir a nossa cultura corporativa, e isso requer compartilhar algo de tempo e espaço. Ainda assim, não queremos estar limitados pela geografía. Não queremos que gaste demasiado tempo em vir para o escritório. Estar conectado será suficiente.
6. Horário flexível: “Produz quando te sintas mais produtivo”. A nossa referência são 1.800 horas de trabalho por ano. Com esse número em mente, cada pessoa deve ser dona do seu tempo e escolher o momento mais adequado para o trabalho. Contamos com a sua responsabilidade.
Se quiser trabalhar conosco, pode consultar aqui as nossas ofertas. ¿Quer ser parte de SetPay?

Equipo SetPay

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